Vraag & Antwoord

Wat is het doel van SamenWijzer in de GGZ?

Het platform maakt samen leren voor de verbetering van kwaliteit van zorg makkelijker voor ggz-professionals die leren in een intervisiegroep, lerend netwerk of andere vorm.

Wat is een lerend netwerk en hoe verschilt dit van een intervisiegroep?

Intervisie richt zich op reflectie op het eigen handelen, een lerend netwerk is meer gericht op thema’s en structurele verbetering van zorg.

Intervisie: een casusgerichte vorm van leren, waarin professionals elkaar ondersteunen bij persoonlijke leer- en ontwikkelvragen.
Lerend netwerk: een groep professionals die samenkomt rond een thema of casuïstiek.

Hoe zijn de werkvormen ontwikkeld?

De werkvormen zijn ontwikkeld met experts en praktijkprofessionals uit de ggz en sluiten aan bij actuele leer- en ontwikkelbehoeften. Veel werkvormen volgen de learning cycle van Kolb. Elk thema bevat ook een werkvorm vanuit het patiënten- of naastenperspectief, ontwikkeld in samenwerking met MIND.

Kan je de materialen aanpassen aan je eigen praktijk?

Ja, de materialen zijn breed inzetbaar voor verschillende disciplines in de ggz en voor verdieping binnen je eigen functie of praktijk kun je vragen en accenten aanpassen.

Hoe kan je contact opnemen bij vragen, suggesties of problemen?

Heb je vragen, suggesties of ervaar je problemen met het gebruik van de website? Dan kun je ons bereiken via info@samenwijzerindeggz.nl.

Ook kun je ons feedback geven via ons feedbackformulier.

Voor wie is dit platform bedoeld?

Voor ggz-professionals die leren in een intervisiegroep, lerend netwerk of andere vorm. Dit kunnen collega’s binnen de eigen organisatie of professionals van verschillende organisaties zijn uit alle disciplines zoals psychologen, vaktherapeuten, verpleegkundigen, psychiaters, psychotherapeuten etc.

Kan je dit platform gebruiken voor zowel lerende netwerken als intervisiegroepen, en welke werkvormen passen daarbij?

Ja. SamenWijzer in de GGZ biedt per thema werkvormen en materialen die geschikt zijn voor beide:

Voor lerende netwerken zijn er werkvormen die uitnodigen om kennis en ervaringen rond een thema te delen en samen te verbeteren.
Voor intervisiegroepen zijn er werkvormen die uitgaan van casuïstiek en reflectie.

Daarnaast vind je op de pagina Bijeenkomsten organiseren werkvormen die voor beide vormen van leren bruikbaar zijn.

Hoe kunnen werkvormen gebruikt worden?

De werkvormen ondersteunen groepen om gestructureerd en doelgericht met elkaar te leren en zijn geschikt voor online en fysieke bijeenkomsten. De werkvormen zijn online beschikbaar en ook te downloaden als pdf. Elke werkvorm beschrijft het doel, tijdsindicatie, voorbereiding, benodigdheden en een stappenplan. Je kunt ze direct inzetten met je groep of aanpassen aan jullie eigen praktijkcontext.

Naast de themaspecifieke werkvormen zijn er algemene werkvormen beschikbaar op de pagina Bijeenkomsten organiseren.

Zijn er kosten verbonden aan dit platform?

Het gebruik van het platform en de materialen zijn geheel kosteloos en mogen vrij worden overgenomen worden en/of gepubliceerd op andere plaatsen.

Komen er nieuwe thema's bij?

Ja, wij blijven relevante thema's toevoegen. Terugvalpreventie is het eerstvolgende thema dat zal worden toegevoegd. En als je zelf suggesties hebt, vul ons feedbackformulier in.